翻譯學(xué)院歷經(jīng)20載，始終致力于打造一支強大的師資服務(wù)團隊，我們追求精品化的教學(xué)模式，力求讓每一位在翻譯學(xué)院學(xué)習過的學(xué)員，都能夠體會到翻譯學(xué)院高質(zhì)量的教學(xué)水準。過硬的教學(xué)、不斷完善的師資以及人帶人的口碑相傳是我們在業(yè)界最核心的競爭力！   

　　一、全方位一對一測試：入學(xué)前的全方位體檢式一對一測評，讓任課教師細致了解每一位學(xué)員的優(yōu)勢和不足，使老師心中有數(shù)，有的放矢的針對性教學(xué)，入學(xué)后也會定期測評，隨時了解學(xué)員知識吸收情況，便于老師及時調(diào)整教學(xué)方法，力求學(xué)員最大程度提高學(xué)習效果。

　　二、全過程教學(xué)監(jiān)督：教學(xué)建群，課后回放每次的課程重點、講解作業(yè)，并在老師空閑時答疑解惑，同時會關(guān)注學(xué)員的不同心理，引導(dǎo)學(xué)生在課堂上達到最大吸收，發(fā)現(xiàn)問題及時研討、持續(xù)改善，保證教學(xué)得到有效監(jiān)控。

　　三、定期開展教學(xué)分享會：老師定期在分享會上切磋教學(xué)技能，包括課程設(shè)計、教學(xué)方法選擇、課堂管理等方面，每位教師始終保持學(xué)習和自我提升的狀態(tài)，不斷更新自己的知識儲備和磨練自己教學(xué)技能，以適應(yīng)不斷變化的教育環(huán)境和學(xué)生需求。

　　四、嚴格的獎懲制度：學(xué)院規(guī)定：凡任課教師被學(xué)員大面積投訴一次以上，均無條件下崗。對學(xué)員反饋良好教學(xué)效果顯著的優(yōu)秀教師給予獎勵和表彰。

　　我們知道教育服務(wù)是一個永恒的課題，盡管學(xué)校仍存在一些有待改善的事項，但師資隊伍寧缺毋濫、追求高性價比的教育產(chǎn)品是我們一貫的目標。